必一运动·(B-sports)官方网站

广州一公司强收离职员工4200元工装费,这到底是怎么回事?

公司通知员工定制工装。根据爆料人称，当时公司只是叫大家定做工装。并没有说明要收费，更没有说要收多少钱的问题。在大多数人的观念里，工作是公司要求做的，一般不会收取费用，即使唤是要收费，最多也不过就是几百块钱的事。可能也正因这样，当时也没有人问价格的事。

那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。

公司有欺诈嫌疑。像案例中的这个公司，没有提前告知要收费，更没有说明要收多少钱，到员工离职时才告知，并且价格四千多元，超出了一般工装的市场价格几倍不止。这种行为已经涉嫌欺诈员工了，正如网友所说的，也许这个公司就是靠卖工装赚钱的。

先说这个定制工装的费用，4200元基本是普通员工一个月工资了，如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的，所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。其次是向离职员工收取工装费这一块，除非在员工入职时就有协议，在规定期限内员工离职要交费用，如果没有的话公司以这个名目收费费用是违法的。

制服的五方面

1、鞋类：低跟且色调偏中性，一寸半左右的跟最为适宜。 化妆：以淡妆为主，口红不可忽视。 发型：长度最好不超过肩，短发也需保持自然。 首饰：选择简约小巧的点缀，不宜过多。制服色彩选择原则尽量选择海军蓝、灰色、暗红等中性色，避免过于艳俗的颜色。

2、两方面的有机统一才能产生出色的制服，制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计，还必须准确把握客户的企业营销策略和业务特征，符合其服务对象的需求、爱好等等。

3、首先，制服可以标识身份，让人们更容易识别穿着者的职业或身份。例如，医生穿着白大褂、警察穿着制服等，可以让公众更加信任和尊重这些职业人员。其次，制服可以增强团队凝聚力，让人们更加有归属感和集体荣誉感。例如，企业员工穿着同样的工作服可以表现出团队的凝聚力和统一性。

4、公司统一制服有以下基本作用：树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化、规范员工行为。职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。

什么是制服?制服和职业装的区别?

制服在企业中的基本作用包括：塑造企业形象、增强员工凝聚力、形成独特的企业文化、以及规范员工的行为。 职业装，又称工作服，是为了满足特定职业需求而设计的服装。

职业装与制服的主要区别在于其时尚性。职业装的设计注重实用性，旨在培养员工的职业道德和敬业精神。穿着职业装的员工能更深入地感受到职责和集体感。实用的职业装应适应不同工作环境，因此在设计和生产时需考虑诸多功能需求和限制。

军警人员的制服等。职业装生活实用性强的区别是时尚的最大特点。既然是用来穿衣服，从灵性的角度的衣服，职业装必须有利于建立和加强员工的职业道德，培养敬业爱岗的精神。穿职业装，身体和心灵，让每个员工尽职尽责，增强工作的责任感和集体感。

公司统一制服有以下基本作用：树立企业形象、提高企业凝聚力、创造独特的企业文化、规范员工行为。职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。

制服呢是什么面料?

1、由精梳毛纺线等线编织而成的面料。制服呢是一种常见的面料，通常在学校、公司、军队等许多机构的制服中都有广泛的应用。制服呢是由精梳毛纺线（纬绒和辣绒）与玄色化纤混纺线（如涤纶或锦纶）以平纹或斜纹或八字纹编织而成的面料。

2、制服呢面料是专门为工作者需要而特制的工作服面料。面料采用涤纶长丝与棉纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球（毛）之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。

3、制服呢面料是一种混纺布料，经常用来做cos服，厚款的制服呢大概可以春秋季用，不推荐做日常服。

4、制服呢是一种由中低档羊毛制成的粗纺毛织物，适合用来制作秋冬季节的制服、外套、茄克衫、大衣以及劳动保护服装等。 卡丹皇是一种采用斜纹组织，在喷水织机上织造的面料。它经过打线、强捻、预缩、定型、染整等工艺加工而成。

5、是的。制服呢面料一般采用半细毛或者三四级改良毛，并混合部分再用毛制作而成的。所以涤棉混纺面料是属于低档的面料。制服呢（uniform cloth）是指用中低级羊毛织制的粗纺毛织物，适于制做秋冬季制服、外套、茄克衫、大衣和劳动保护用服等。

6、公务制服 在国家、政府机关单位使用公务制服大都要求严谨、大方、庄重。在面料的选择上多用高支纱、含棉或含毛量高的CVC、细纺bsport官网入口、贡丝锦、驼丝锦、华达呢、哔叽、麦尔登和马裤呢等。要求面料质地精良，吸湿透气性好。 金融制服 银行投资bsport官网入口、证券业的服装。着装要求能体现出理性、严谨、一丝不苟的行业形象。

在生活中,工作的衣服是怎么定制的呢?

工作服订做的时候要注重颜色和款式上的搭配，要符合公司的形象和文化。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是高档的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。

尺寸定制：工作服装需保证舒适度和灵活度，因此在量身定制时应注意考虑员工的身材特征和工作需求。尺寸过大或过小都会影响员工的工作效率和安全性。 衣服的颜色：防酸碱工作服装通常会选择比较鲜艳的颜色，以保证员工在工作中更加显眼和安全。

外型的设计对于工作服定做的造型设计，主要决定着工作服的式样，是设计出完美服饰的第一步。对于服装的外型设计，主要还是要针对该企业的行业类别和面对的人群，这样才能将它的效果达到最大化。